A b m a h n u n g • A b f i n d u n g • A r b e i t s v e r t r a g • B e f r i s t u n g

E n t g e l t • K ü n d i g u n g • Z e u g n i s

Wir sind sofort für Sie da !

we speak english - on parle français

IHRE VERTRETUNG DURCH UNS:

Wir vertreten Sie in Berlin, aber auch bundesweit, z. B. Baden-Württemberg, Bayern, Brandenburg, Hamburg, Hes-sen, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Sachsen, Sachsen-An-halt, Schleswig-Holstein, vor Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht.

Wir vertreten Arbeitnehmer gegen Ar-beitgeber (aber auch gegen andere Ar-beitnehmer). Eine Kündigung ist ein Schock, darf Sie aber nicht lähmen. Sie müssen sofort aktiv werden. Unterschreiben Sie keinen Aufhebungsvertrag, keine Abwicklungsverein-barung und lassen Sie sich nicht zur Eigenkün-digung verleiten, da sonst eine Sperre vom Arbeitsamt droht. Finanziellen Problemen der Firma möchte der Arbeitgeber mit einer Änderungskündigung bzw. Änderungsverein-barung, schließlich

Beendigungskündigung begegnen. Ein Schuld-anerkenntnis der Firma hilft da wenig, lediglich ein gerichtlicher Titel (Urteil oder Vergleich) kann durch Zwangsvollstreckung notfalls durchgesetzt werden.

Die Anwaltsgebühren werden grundsätzlich durch Ihre Rechtsschutzversicherung über-nommen bzw. es kann Prozesskostenhilfe beantragt werden und es kann auch im Vergleichswege die Gegenseite ggf. entsprechende Kosten tragen.

Regelmäßig wird - soweit die Gegenseite die Ansprüche nicht bereits außerge-richtlich erfüllt - eine angemessene gerichtliche Eini-gung getroffen. Dies kann in einer Gerichts-verhandlung, aber auch ohne eine solche Ver-handlung gemäß § 278 Abs. 6 ZPO geschehen, was bei Arbeitsgerichten, die außerhalb liegen oder sehr weit entfernt sind, sinnvoll er-scheint, ggf. auch für die Gegenseite.

WILLKOMMEN

Wir begrüßen Sie auf der Homepage der Anwaltskanzlei Schäfer:

Herzlich willkommen!

Die Anwaltskanzlei Schäfer besteht seit 1997. Wir sind Vollzeit-Anwälte, lieben unseren Beruf, können auf langjährige Erfahrung zurückgreifen und kombinieren dies mit nur einem Ziel: Ihrem Erfolg!

Wir sind seit 2002 und 2007

F a c h a n w ä l t e

f ü r

A r b e i t s r e c h t,

in unseren Schwerpunkten spezialisiert und vertreten in dem Verfahren strikt und erfolg-reich Ihre Interessen.

WAS WIR FÜR SIE TUN:

Was Sie bei einer Kündigung beachten sollten:

Wenn sich der Arbeitnehmer gegen eine Kündigung, Änderungskündigung oder Be-fristung wehren will, muss grundsätzlich innerhalb kurzer Frist Klage beim Ar-beitsgericht eingereicht werden. Dies gilt auch für jede weitere Kündigung. Hier gilt es viele Besonderheiten zu beachten, etwa wer gekündigt hat, ob der Betriebsrat ordnungsge-mäß beteiligt wurde, eine Schwerbehinderung besteht (unter Einbeziehung des Integrations-amts), ein Betriebsübergang vorliegt oder ein Tarifvertrag Anwendung findet.

Das Kündigungsschutzgesetz findet jedenfalls dann Anwendung, wenn das Arbeitsverhältnis mehr als sechs Monate besteht und regel-mäßig mehr als zehn Arbeitnehmer in Vollzeit im Betrieb beschäftigt sind (§ 1, 23 KSchG). Für den Arbeitgeber ist in der Regel der Nachweis nicht einfach, dass die Kündigung rechtmäßig ist. Insofern kann man sich häufig einigen, dass die Kündigung außergerichtlich (durch ausdrückliche Erklärung bzw. Aufforderung zur Wiederaufnahme der Arbeit) oder im gerichtlichen Verfahren zurückgenommen wird oder der Arbeitgeber eine Abfindung zahlt, ein gutes oder sehr gutes Zeugnis erteilt und etwa eine verhaltensbedingte Kündigung, die regelmäßig eine Abmahnung, zum Teil auch eine letzte Abmahnung voraussetzt und die zu einer Sperre führen kann, in eine betriebsbedingte Kündigung umwandelt, an den erhobenen Vorwürfen nicht mehr festhält und das offene Entgelt zahlt oder aber die Kündigung wird durch Urteil für rechtswidrig erklärt. Eine Einigung kann vor Gericht aber auch ohne Wahrnehmung eines Gerichtstermins erzielt werden.

Rufen Sie uns an:

030/ 217 55 22 - 0

© Anwaltskanzlei Schäfer

Schloßstr. 26, 12163 Berlin

Tel.: 030/ 217 55 22 - 0

Mo, Di, Do: 09:00 - 13:00 Uhr u. 14:00 - 18:00 Uhr

Mi, Fr: 10:00 - 13:00 Uhr

Besprechungstermine sind auch außerhalb dieser Zeiten möglich.

Ihre Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht